Documento Redactado por Mario Palma
Sueldo Mínimo
El sueldo mínimo, es el mínimo establecido por ley por el periodo laboral que se debe pagar a los trabajadores por su trabajo realizado (que por ley no debe exceder las 45 horas diarias). El ingreso mínimo mensual fue estipulado el 2 de julio del 2010 y su modificación fue hasta los $172.000. Muchas críticas se les han hecho a este nuevo incremento en el salario mínimo puesto que este nuevo sueldo no cubre todas las alzas que han concurrido los sistemas establecidos en el último tiempo. En un continuo debate ha estado la modificación de este salario por lo poco beneficioso que es esta nueva reforma a resultado ya que no cubre en gran medida la inflación que han experimentado los productos en el último año, sin hablar de las alzas en el transporte y en los combustibles que sumados todos en total es mucho mas de $7000 pesos que es lo que subió el sueldo mínimo en el presente año. Por lo tanto se hace urgente una nueva forma que actualice eficientemente y al compás de las alzas anuales el sueldo mínimo. El sueldo ético en tanto se basa en más allá de $250.000 pesos, es lo que unos llaman el “sueldo justo” que es un sueldo al que se debería llamar por muchos el “mínimo” pero existen problemas para subir el sueldo actual a lo que se considera ético, alguno de estos problemas son:
• Alzas en los precios de los productos, si bien se quiere aumentar el sueldo mínimo y existe mas capacidad monetaria para pagar los productos a un precio mayor, el descontrol que se puede producir por el aumento de TODOS los precios de bienes y productos, es un problema que afectaría gravemente la inflación del país, y se marcarían aun mas las desigualdades por zonas ya que cada una de estas poseen cualidades de mercado diferente.
• Aumenta el desempleo, en el caso de que la inflación se mantenga intacta, el desempleo asume la peor parte, ya que la inflación con el desempleo están estrechamente ligadas, por lo tanto si se aumenta de forma brusca y sin control el sueldo minino, las pymes no van a poseer el capital suficiente para asumir esta alza en los sueldos mínimos por lo tanto o despiden a los trabajadores o suben los precios en sus productos para poder cubrir los nuevos costos de mano de obra y producción de sus productos, cualquiera de estas 2 opciones generaría menos competitividad en estas industrias pymes y generaría grandes problemas en el financiamiento de las mismas empresas.
• Aumenta la competitividad de las grandes industrias, el hecho de poseer mayor capacidad de financiamiento en las empresas, genera desigualdad en caso de aumento en el precio-costo de los productos ya que el una industria con gran capital puede financiar dichas alzas incluso crear tecnología, capacitar a sus trabajadores e incurrir en nuevas técnicas de creación en sus productos, no en cambio una pequeña o mediana empresa que los procesos productivos general mente son simples y sin gran inversión en la innovación de sus productos por lo tanto las inversiones en el desarrollo del producto o el desarrollo del mercado se hace difícil de lograr.
Estos son solo algunos de los problemas que pueden acarrear las pymes y más el país por subir los sueldos mínimo de forma exagerada y sin control alguno, por lo tanto las soluciones que se deben tratar para este asunto deben ser a largo plazo para poder, poco a poco, controlar el desempleo que generarían las alzas en el mínimo y así mantener el desempleo bajo control, teniendo como meta solo una estrecha brecha de dinero entre el sueldo mínimo y el sueldo ético. Una solución a corto plazo solamente seria una intervención del estado por medio de subsidios, un ejemplo podría ser el “subsidio al transporte”, ya que el gobierno subsidia cada vez menos el transantiago y las alzas de este continúan por el mismo problema, se hace posible un subsidio hacia los trabajadores y que este estuviera controlado por la cantidad de remuneración que gana un empleado mensual mente.
La mayoría de las soluciones serian a largo plazo, utilizado un plan estrategico para controlar el desempleo, fomentando la contratación para así bajar la tasa de gente sin empleo que se disparará por la nueva modificación que se le haría al sueldo mínimo, entonces se nos crea una interrogante, ¿Cómo saber cuando subir anualmente el sueldo mínimo? Cuando anualmente se reajusta el mínimo, no se hace a través de un indicador que demuestre que todas las alzas de los productos y servicios básicos están ahí representados, lo mas cercano es el IPC pero ¿Este refleja las alzas al transporte o a los combustibles?, incluso muchos de los empleos en nuestro país reajusta los sueldos de los trabajadores en base al IPC, pero ¿Es este indicador justo con las alzas de los productos? Por lo tanto un buen indicador, en donde se estipule –además- y claramente el alza en los transportes o en los combustibles seria lo justo para los trabajadores que anualmente esperan por un sueldo mas justo o que por lo menos les alcance para comprar lo que a principios de ese año podían adquirir. En el caso del aumento del desempleo que se espera por estos aumentos en los salarios mínimos, para ellos esta el control previo al desempleo que se ha de hacer, fomentando la contratación por parte de las pymes, incentivándolas por medio de subsidios o programas de empleos a una mayor contratación. Ayudar a las pymes a impulsarlas hacia un mayor crecimiento por lo tanto se transforma en la tarea principal para bajar el desempleo que existe y existiría por el aumento del salario. Existen muchos programas para ayudar a las pequeñas y grandes empresas creadas incluso por el estado para ayudar a las pymes financiera y profesionalmente, un sistema esencial en esto ,es el CORFO, un programa que ayuda al financiamiento de emprendedores e innovadores tanto por lo profesional (dando créditos para el estudio de los trabajadores de la organización) como por el capital que se necesita para impulsar una nueva estrategia o una nueva industria, pero existe un problema con este, el cual es la centralización que se le ha dado en términos de mercado en su programa para este esquema. Es claro que en chile las zonas están divididas en norte, centro y sur y por tanto los mercados de estas zonas son diferentes y funcionan de distinta forma, con industrias que no tienen nada que ver la una con la otra (norte: Mineras sur: Salmoneras por ejemplo), entonces se debe “adaptar” este programa para dichas zonas, así la eficiencia de este crecería y las pymes (principales beneficiados con un eficiente sistema de CORFO) obtendrían financiamiento para impulsarse en nuevos mercados y crear así una mayor contratación y mejora la competitividad de estas pequeñas y medianas industrias frente a las grandes empresas.
También se debe proteger al trabajador ya contratado, capacitándolos en los empleos, no solo el aumento del salario puede ser monetariamente, sino que también se les pueden ofrecer estudios a los trabajadores para ayudarlos a su crecimiento profesional y personal para así fomentar la eficiencia de la empresa por la calidad de sus trabajadores.
Estas son solo alguna de las soluciones al problema del sueldo mínimo, para llevar al mismo a un salario justo que debe ganar una persona por su trabajo en Chile, el cual le ayude a vivir con ese dinero, solventar gastos básicos e incluso que le permita juntar para emprender en algo nuevo y así tener la oportunidad de salir de la pobreza.
• Alzas en los precios de los productos, si bien se quiere aumentar el sueldo mínimo y existe mas capacidad monetaria para pagar los productos a un precio mayor, el descontrol que se puede producir por el aumento de TODOS los precios de bienes y productos, es un problema que afectaría gravemente la inflación del país, y se marcarían aun mas las desigualdades por zonas ya que cada una de estas poseen cualidades de mercado diferente.
• Aumenta el desempleo, en el caso de que la inflación se mantenga intacta, el desempleo asume la peor parte, ya que la inflación con el desempleo están estrechamente ligadas, por lo tanto si se aumenta de forma brusca y sin control el sueldo minino, las pymes no van a poseer el capital suficiente para asumir esta alza en los sueldos mínimos por lo tanto o despiden a los trabajadores o suben los precios en sus productos para poder cubrir los nuevos costos de mano de obra y producción de sus productos, cualquiera de estas 2 opciones generaría menos competitividad en estas industrias pymes y generaría grandes problemas en el financiamiento de las mismas empresas.
• Aumenta la competitividad de las grandes industrias, el hecho de poseer mayor capacidad de financiamiento en las empresas, genera desigualdad en caso de aumento en el precio-costo de los productos ya que el una industria con gran capital puede financiar dichas alzas incluso crear tecnología, capacitar a sus trabajadores e incurrir en nuevas técnicas de creación en sus productos, no en cambio una pequeña o mediana empresa que los procesos productivos general mente son simples y sin gran inversión en la innovación de sus productos por lo tanto las inversiones en el desarrollo del producto o el desarrollo del mercado se hace difícil de lograr.
Estos son solo algunos de los problemas que pueden acarrear las pymes y más el país por subir los sueldos mínimo de forma exagerada y sin control alguno, por lo tanto las soluciones que se deben tratar para este asunto deben ser a largo plazo para poder, poco a poco, controlar el desempleo que generarían las alzas en el mínimo y así mantener el desempleo bajo control, teniendo como meta solo una estrecha brecha de dinero entre el sueldo mínimo y el sueldo ético. Una solución a corto plazo solamente seria una intervención del estado por medio de subsidios, un ejemplo podría ser el “subsidio al transporte”, ya que el gobierno subsidia cada vez menos el transantiago y las alzas de este continúan por el mismo problema, se hace posible un subsidio hacia los trabajadores y que este estuviera controlado por la cantidad de remuneración que gana un empleado mensual mente.
La mayoría de las soluciones serian a largo plazo, utilizado un plan estrategico para controlar el desempleo, fomentando la contratación para así bajar la tasa de gente sin empleo que se disparará por la nueva modificación que se le haría al sueldo mínimo, entonces se nos crea una interrogante, ¿Cómo saber cuando subir anualmente el sueldo mínimo? Cuando anualmente se reajusta el mínimo, no se hace a través de un indicador que demuestre que todas las alzas de los productos y servicios básicos están ahí representados, lo mas cercano es el IPC pero ¿Este refleja las alzas al transporte o a los combustibles?, incluso muchos de los empleos en nuestro país reajusta los sueldos de los trabajadores en base al IPC, pero ¿Es este indicador justo con las alzas de los productos? Por lo tanto un buen indicador, en donde se estipule –además- y claramente el alza en los transportes o en los combustibles seria lo justo para los trabajadores que anualmente esperan por un sueldo mas justo o que por lo menos les alcance para comprar lo que a principios de ese año podían adquirir. En el caso del aumento del desempleo que se espera por estos aumentos en los salarios mínimos, para ellos esta el control previo al desempleo que se ha de hacer, fomentando la contratación por parte de las pymes, incentivándolas por medio de subsidios o programas de empleos a una mayor contratación. Ayudar a las pymes a impulsarlas hacia un mayor crecimiento por lo tanto se transforma en la tarea principal para bajar el desempleo que existe y existiría por el aumento del salario. Existen muchos programas para ayudar a las pequeñas y grandes empresas creadas incluso por el estado para ayudar a las pymes financiera y profesionalmente, un sistema esencial en esto ,es el CORFO, un programa que ayuda al financiamiento de emprendedores e innovadores tanto por lo profesional (dando créditos para el estudio de los trabajadores de la organización) como por el capital que se necesita para impulsar una nueva estrategia o una nueva industria, pero existe un problema con este, el cual es la centralización que se le ha dado en términos de mercado en su programa para este esquema. Es claro que en chile las zonas están divididas en norte, centro y sur y por tanto los mercados de estas zonas son diferentes y funcionan de distinta forma, con industrias que no tienen nada que ver la una con la otra (norte: Mineras sur: Salmoneras por ejemplo), entonces se debe “adaptar” este programa para dichas zonas, así la eficiencia de este crecería y las pymes (principales beneficiados con un eficiente sistema de CORFO) obtendrían financiamiento para impulsarse en nuevos mercados y crear así una mayor contratación y mejora la competitividad de estas pequeñas y medianas industrias frente a las grandes empresas.
También se debe proteger al trabajador ya contratado, capacitándolos en los empleos, no solo el aumento del salario puede ser monetariamente, sino que también se les pueden ofrecer estudios a los trabajadores para ayudarlos a su crecimiento profesional y personal para así fomentar la eficiencia de la empresa por la calidad de sus trabajadores.
Estas son solo alguna de las soluciones al problema del sueldo mínimo, para llevar al mismo a un salario justo que debe ganar una persona por su trabajo en Chile, el cual le ayude a vivir con ese dinero, solventar gastos básicos e incluso que le permita juntar para emprender en algo nuevo y así tener la oportunidad de salir de la pobreza.
Mario Palma
Coordinador de Comunicación y redes P.A.C.
Partido Progresista
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Partido Progresista
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